Le salaire, premier critГЁre des cadres pour choisir un emploi

Face Г plusieurs offres d’emploi, prГЁs de 40% des cadres se dГ©cident en fonction de la rГ©munГ©ration, selon une Г©tude du cabinet de recrutement Robert Half.

Pour un chГґmeur ou un actif souhaitant changer d’entreprise, recevoir plusieurs rГ©ponses favorables Г ses candidatures est d’abord source de rГ©jouissance. Mais passГ© cette euphorie, vient inГ©vitablement un dilemme: laquelle de ces offres d’embauche choisir?

Les 500 directeurs gГ©nГ©raux (DG) et directeurs administratifs et financiers (DAF) qui ont participГ© Г l’enquГЄte du cabinet de recrutement Robert Half n’auraient, eux, aucun mal Г se dГ©cider. Et pour cause: 39% d’entre eux estiment que le salaire est le premier Г©lГ©ment Г prendre en compte dans le choix d’une offre d’emploi. Le chiffre inscrit Г la derniГЁre ligne du bulletin de paie passe donc avant la description du poste selon eux, puisqu’ils ne sont que 23% Г citer cet aspect comme critГЁre principal dans l’Г©tude d’une proposition d’embauche.

Perspectives d’Г©volution et bien-ГЄtre au travail

В« Le salaire est un paramГЁtre essentiel dans le choix d’un poste, puisqu ‘il est le critГЁre le plus objectif В», relГЁve Laure Charbonneau, directrice associГ©e chez Robert Half. Si bien que des paramГЁtres plus difficiles Г quantifier figurent parmi les derniГЁres citГ©s par les cadres interrogГ©s au cours de l’Г©tude. L’opportunitГ© deВ se former professionnellement В Г travers un emploi est ainsi jugГ©e primordiale par seulement 14% d’entre eux. En derniГЁres positions, la possibilitГ© de disposer de conditions de travail flexibles et les opportunitГ©s de promotion ne convainquent respectivement que 13% et 10% de ces professionnels. La culture de l’entreprise semble, elle, ne pas peser dans la balance: ils ne sont que 1% Г en tenir compte en prioritГ©.

MalgrГ© la place de choix accordГ©e au salaire par ces DG et DAF, c’est toutefois sur d’autres critГЁres que devront miser les recruteurs pour Г©viter que des talents ne leur Г©chappent, selon Laure Charbonneau. В« La compГ©tition sur le niveau de salaire est toujours plus ardue et les entreprises devront trouver d’autres moyens de se diffГ©rencier В», souligne-t-elle. Parmi eux: proposer des perspectives d’Г©volution, mais aussi В« favoriser leВ bien-ГЄtre au travail В», prГ©conise la directrice associГ©e du cabinet de recrutement.

Le salaire des cadres en hausse en 2017

C’est une bonne nouvelle pour les cadres. En 2017, leur rГ©munГ©ration mГ©diane brute annuelle a augmentГ© de 2%, pour s’Г©tablir Г 49.100 euros (contre 48.000 l’annГ©e prГ©cГ©dente), indique lвЂ™APEC dans une enquГЄte publiГ©e dГ©but septembre 2018. Ce qui signifie que 50% des cadres ont obtenu un salarie infГ©rieur Г ce montant, et les 50% restants un salaire supГ©rieur.В La hausse du salaire mГ©dian a donc Г©tГ© supГ©rieure Г l’inflation В (1%). Le salaire moyen brut annuel s’est lui Г©tablit Г 55.900 euros, contre 55.600 euros en 2016. Cette Г©tude a Г©tГ© rГ©alisГ©e auprГЁs de 18.000 cadres dans le secteur privГ© et porte sur leur rГ©munГ©ration fixe et variable.

Les deux clГ©s pour bien nГ©gocierВ : Savoir mettre en valeur son expГ©rience professionnelle et maГ®triser tous les paramГЁtres dвЂ™une nГ©gociation salariale.

Il est vrai que le contexte Г©conomique est particuliГЁrement favorable Г ces experts et encadrants, qui se disent confiants sur leurs perspectives salariales pour les prochaines annГ©es. Ainsi, 38% pensent qu’ils vont obtenir une augmentation en 2018. Et pour cause:В les cadres connaissent une situation de quasi plein-emploi , avec un taux de chГґmage d’environ 3,5%, et ils sont de plus en plus recherchГ©s par les entreprises. D’ailleurs, si l’expГ©rience du candidat reste В« dГ©terminante В» pour ajuster les salaires Г la hausse lors d’une embauche, В« on note des motifs liГ©s aux tensions sur le marchГ© de l’emploi ou encore Г la capacitГ© de nГ©gociation des candidats В», souligne lвЂ™APEC. Dans les dГ©tails, 80 % des rГ©munГ©rations perГ§ues en 2017 ont variГ© de 35.000 et 85.000 euros, prГ©cise l’association, qui pointe un Г©cart salarial toujours important.

L’industrie est la plus rГ©munГ©ratrice

Sans surprise, les salaires les plus Г©levГ©s continuent d’ГЄtre versГ©s dans les grandes entreprises (1000 salariГ©s et plus) avec une rГ©munГ©ration annuelle mГ©diane estimГ©e Г 51.000 euros. Dans les entreprises de moins de 20 salariГ©s, le salaire mГ©dian n’est que de 45.000 euros. Toutefois, В« on assiste, en 2017, Г un resserrement des Г©carts salariaux liГ©s Г la taille des entreprises В», indique lвЂ™APEC.

Concernant les secteurs d’activitГ© les plus rГ©munГ©rateurs, l’industrie se positionne en tГЄte de liste, avec un salaire annuel mГ©dian de 52.000 euros en 2017. Plus spГ©cifiquement, ce sont les personnes exerГ§ant dans les domaines de la chimie, du caoutchouc, du plastique et de l’industrie pharmaceutique qui ont perГ§u les salaires les plus Г©levГ©s. Le secteur du commerce arrive en deuxiГЁme position, suivi de la construction et des services.

Par ailleurs, les rГ©munГ©rations peuvent varier en fonction de la situation professionnelle. Deux tiers des cadres qui ont changГ© d’entreprise sans passer par la case chГґmage ont bГ©nГ©ficiГ© d’une hausse de leurs rГ©munГ©rations l’an passГ©. C’est en particulier le cas des personnes qui ont choisi de dГ©missionner et ont nГ©gociГ© en amont leur rГ©munГ©ration.

En revanche, В« aprГЁs une pГ©riode de chГґmage, les augmentations sont minoritaires В», relГЁve lвЂ™APEC. En effet, 26% des cadres passГ©s par le chГґmage pendant un an et plus ont obtenu une rГ©munГ©ration plus Г©levГ©e de la part de leur nouvel employeur, alors qu’elle a baissГ© pour 53% d’entre eux. Enfin, 46% des cadres qui n’ont pas changГ© de poste ont eu une hausse de salaire en 2017, contre 43% en 2016. Une premiГЁre depuis 2011. В« Le processus de maГ®trise des coГ»ts salariaux mis en place par les entreprises Г partir de 2012 (en rГ©ponse Г la crise, ndlr) semble donc amorcer un retournement В», en dГ©duit lвЂ™APEC.

Ce constat optimiste sur l’Г©volution des salaires est toutefois nuancГ© par un baromГЁtre publiГ© mercredi par la CGT des cadres (Ugict-CGT) qui dГ©nonce, au contraire, un В« mГ©contentement В» croissant de cette catГ©gorie de travailleurs. Selon cette enquГЄte, 59% des cadres estiment que leur rГ©munГ©ration est en В« dГ©calage В» avec leur temps de travail et leur implication.

Le Figaro Entreprises Septembre 2018