Le bilan professionnel – Partie 2 : Le CV Cadre

Le bilan professionnel : Partie 2 servira à réaliser votre CV, c’est-à-dire :

• ConnaГ®tre vos savoirs : l’ensemble des connaissances acquises lors de vos Г©tudes, de vos formations ou d’expГ©riences professionnelles.
• ConnaГ®tre vos savoir-faire : vos domaines d’expertise, vos compГ©tences techniques : tout ce que vous ГЄtes capable de faire. Nous devons ici passer en revue les diffГ©rents postes occupГ©s et dГ©terminer pour chacun les compГ©tences mises en Е“uvre, en dГ©taillant tous les aspects : technique, administratif, humain, financier, matГ©riel, etc.
• ConnaГ®tre vos rГ©sultats, vos contributions pour identifier et surtout quantifier et qualifier la Valeur ajoutГ©e apportГ©e Г  l’entreprise Г  partir de vos rГ©alisations bien concrГЁtes.

1 – Le CV doit comporter un titre ?

Exact. Le temps passé par un recruteur pour examiner chaque CV est des plus succincts. Au premier coup d’œil, l’employeur doit être convaincu que votre CV répond aux exigences du poste. Son attention se portera donc sur le titre du CV, premier condensé de votre profil ainsi que sur vos compétences Clés. Sur son CV, il vaut mieux choisir un titre précis et très parlant ou un projet professionnel pour un jeune diplômé.

Dans la même optique, un CV doit comporter des mots-clés, du métier et du secteur d’activité, qui seront repérés par des logiciels de tri lorsqu’on utilise certains sites de recrutement.

2 – Faut-il mentionner les compГ©tences comportementales, ses Soft skills ?

C’est préférable . Trop souvent, les compétences comportementales ou soft skills sont mal présentées voire absentes du CV. Si les candidats mettent l’accent sur leur formation et leur expérience, ils ne sont que très peu à mentionner des compétences comportementales autrement dit le savoir-faire relationnel. Ces compétences serviront à « étoffer et muscler » votre CV.

3 – Le CV ne doit pas dГ©passer une page ?

Pas toujours . C’est une idée reçue qui ne constitue en rien une obligation. Certes, un jeune diplômé devra s’y contraindre et encore… Mais au-delà de cinq ans d’expérience, il est possible de passer son CV sur deux pages s’il est fait avec un esprit de synthèse.

4 – Le CV doit ГЄtre exhaustif ?

Faux. En aucun cas un CV doit être bavard, relatant une à une toutes les expériences de la personne. L’idée n’est pas de tout dire sur un CV mais d’en dire suffisamment pour décrocher un entretien. Chaque personne doit « piocher » dans son bilan professionnel les expériences significatives ayant un ou plusieurs liens avec le poste recherché. Il faut presque faire un CV par annonce, c’est à dire, adapter son CV à l’offre.

5 – Il faut marquer ses points forts par des couleurs sur son CV ?

Avec modГ©ration. La couleur peut ГЄtre un moyen habile de souligner un point positif sur un CV, par exemple des rГ©sultats financiers ou commerciaux. Attention cependant Г  ne pas alourdir la lecture dont la structure doit rester simple. Le mieux est ici ennemi du bien.

Il est utile de mettre en gras les têtes de chapitre sur un CV. Quant à la couleur, elle est souvent inutile puisque beaucoup d’entreprises impriment les CV en noir et blanc.

6 – Les fautes de frappe sur le CV, c’est rГ©dhibitoire ?

A éviter. Selon une étude parue sur un grand quotidien national en 2015, 84% des cadres RH affirment qu’ils peuvent « retoquer » un candidat dont le CV contiendrait trop de fautes.

Avec les correcteurs d’orthographe, cela peut être perçu comme un signe de désinvolture et de manque de rigueur.  L’écrit prend de plus en plus de place dans les relations professionnelles, d’où l’importance de relire ou de faire relire son CV et votre lettre de motivation.

7 – Il est prГ©fГ©rable de mettre sa photo sur son CV ?

Pas forcément . Sauf à prétendre à un poste d’hôtesse ou de mannequin, ce n’est pas du tout indispensable sur un CV. Et si vous prenez l’option de mettre une photo, faites – en sorte qu’elle vous « valorise ».

8 – Le CV comporte toujours ses loisirs ou ses activitГ©s extraprofessionnelles ?

Pas nécessairement . La même logique que pour les autres rubriques s’applique au CV: chaque ligne doit contenir une information, un condensé de savoir-faire ou de personnalité utile au recruteur.

Si vos loisirs ne semblent pas apporter une plus-value Г  votre candidature, retirez cette rubrique de votre CV : la place gagnГ©e permettra de dГ©velopper vos expГ©riences.

9 – Dans le CV d’un cadre, il est bon de donner des informations sur l’entreprise ?

Indispensable. Pour chaque expérience, il est bon de donner dans votre CV des renseignements sur la société dans laquelle elle a été exercée (chiffre d’affaires de la société, son nombre de sites, ses métiers, ses expertises, sa place sur le marché, le nombre d’employés etc. Cela permet d’éclairer le recruteur sur l’environnement professionnel du candidat et de rapprocher ces informations avec le poste à pourvoir.

10 – Dans le CV, il faut penser Г  dГ©cliner ses qualitГ©s ?

Maladroit. Claironner que l’on allie « détermination et diplomatie » n’est pas du meilleur effet dans un CV. D’abord parce que ces appréciations n’engagent que vous, ensuite parce que ces qualificatifs trouvent plus leur place dans la lettre de motivation ou au cours de l’entretien et non pas dans un CV. Il est préférable de s’appuyer sur des indicateurs de performance, des faits, des réalisations, réputés plus objectifs, pour parvenir au même résultat.