Le projet professionnel

En interne, c’est être apte à le présenter et l’argumenter. En externe, c’est une boussole professionnelle indispensable pour mener à bien votre stratégie de recherche d’emploi et surtout « frapper à la bonne porte, de la bonne entreprise pour le bon job »

Il sera un de vos principaux points d’appui en entretien de recrutement notamment en réponse à la question : Pourquoi avoir choisi notre entreprise, pourquoi voulez-vous travailler chez… ?

Quel est votre projet professionnel ?

La question vous est ou vous sera régulièrement posée tout au long de votre vie professionnelle.

Dans un sens général, un projet se compose d’un objectif à atteindre, d’une stratégie à mettre en œuvre pour réussir cet objectif, de ressources ou moyens à identifier et à mobiliser, d’un planning prévisionnel avec un début, des étapes et une fin.

Pour un projet professionnel :

1. L’objectif, c’est l’activité professionnelle que je vise à exercer.
2. La stratégie : l’élaboration d’un plan d’actions pour réaliser mon objectif.
3. Les ressources : les qualités personnelles, les connaissances (savoirs), les compétences techniques et comportementales, le réseau de relations, les sources d’informations formelles et informelles, etc.
4. Le planning prévisionnel : l’organisation des actions dans le temps mais aussi les étapes intermédiaires éventuelles.

Un projet professionnel comporte deux dimensions totalement imbriquées : c’est à la fois un objectif (ce que je veux faire) ET une démarche (pourquoi, comment).

Beaucoup de personnes se focalisent sur l’un ou l’autre sans les relier. Certaines ont un objectif clair d’activité professionnelle qu’elles souhaitent exercer mais n’ont pas élaboré la stratégie, identifier les ressources, organiser leurs actions… D’autres conduisent leurs actions sans objectif professionnel précis. Dans les deux cas, l’efficacité et les chances d’aboutir sont moindres.

Un projet professionnel n’est qu’un prévisionnel !

Nombreuses sont les personnes réticentes au fait de définir un projet professionnel par crainte de s’enfermer, de passer à côté d’opportunités mais aussi de se tromper d’orientation. C’est oublier qu’un projet professionnel comporte comme tout projet une dimension prévisionnelle dans son objectif comme dans ses moyens.

Comme tout plan, vous pouvez le modifier, l’abandonner, l’enrichir ou le faire évoluer en fonction des expériences vécues, des contextes, des opportunités, des rencontres, des réponses du marché du travail, de l’évolution de sa propre personnalité et de ses aspirations … Le marché du travail fait que nous avons/aurons tous plusieurs projets dans notre vie professionnelle.

Ouvrir tous les horizons pour mieux s’orienter

Un projet professionnel doit être motivant, réaliste et réalisable. C’est pourquoi avant de le définir, il est nécessaire de prendre du recul sur ce que l’on est, sur ce que l’on a fait, sur les environnements, sur les ressources disponibles ou à construire.

Au final, avoir un projet professionnel, c’est savoir ce que l’on veut. Et de ce fait, être apte à le présenter et à l’argumenter quel que soit le contexte : une formation, une recherche d’emploi, une reconversion, une création ou reprise d’activité, une expatriation, une évolution interne etc.

Définir son projet professionnel : un temps utile

Beaucoup estiment que le temps passé à analyser, diagnostiquer, évaluer son parcours, sa personnalité, le marché de l’emploi… est un temps d’inaction qui peut leur nuire. Le temps de définition du projet professionnel est au contraire un temps de préparation qui rend plus efficaces les actions à mener : elles seront mieux ciblées et mieux réalisées.

Votre projet professionnel sera pertinent quand vous saurez l’exprimer oralement en moins de deux minutes et saurez l’écrire en quelques lignes .

Informations pratiques

Pour vous aider à mieux connaître les particularités des emplois et des métiers ainsi que des rémunérations, vous pouvez consulter :

L’étude de rémunérations 2019 de Michael Page Group : Les tendances nationales du marché de l’emploi, du technicien au cadre dirigeant.

Les fiches métiers de l’APEC.