Cadres, donnez-vous les atouts pour rechercher un nouveau job, une nouvelle entreprise
Changer d’entreprise, rechercher un nouveau job, c’est souvent la possibilité de donner une nouvelle dimension à sa carrière professionnelle, de développer de nouvelles compétences, de conduire des missions plus motivantes, de prendre davantage de responsabilité, de reprendre du plaisir, de se sentir plus impliqué, d’améliorer sa rémunération, mais c’est aussi quitter un CDI… pour un CDD, alors, donnez-vous les atouts pour réussir cette période de transition professionnelle.
Le nombre moyen de candidatures par offre d’emploi* attire encore en moyenne 37 candidatures, vous êtes donc quelques dizaines à vouloir le même poste.
Selon une étude de l’APEC, de mars 2018, en 2016, le nombre de candidatures sur offre a baissé dans l’ensemble des fonctions et une offre diffusée par l’APEC a attiré en moyenne 37 candidatures. L’amélioration de la conjoncture économique et plus particulièrement de la situation du marché de l’emploi cadre, a favorisé cette baisse des candidatures.
Ainsi, près de 8 offres d’emploi cadre sur 10 ont généré moins de 50 candidatures. Et dans moins d’un cas sur 10, une offre a attiré plus de 100 candidatures.
Les offres pour des postes en commercial-marketing et en gestion finance-administration suscitent plus de 100 candidatures.
Les offres de la fonction informatique sont toujours celles qui attirent le moins de candidatures, 23 en moyenne. À l’inverse, les offres pour des postes en commercial-marketing et en gestion finance-administration figurent parmi les plus attractives avec respectivement 33 % et 21 % de leurs offres qui suscitent plus de 100 candidatures.
Depuis une dizaine d’années que j’accompagne des cadres, j’en ai retiré deux constats.
- Premier constat : prendre le recul nécessaire pour réfléchir à sa carrière et à son devenir professionnel n’est pas toujours simple.
Quand on est dans l’action, il est difficile de s’affranchir de son propre système de représentations et de bien mesurer ses résultats, son potentiel d’évolution et d’identifier toutes ses ressources et, ce faisant, accéder à d’autres pistes, d’autres possibilités d’évolution professionnelle.
- Deuxième constat : comment devenir l’architecte de sa réussite professionnelle ?
La réalisation d’un bilan d’un bilan professionnel, c’est la pierre angulaire de votre réussite
La réalisation d’un bilan d’un bilan professionnel, c’est la pierre angulaire d’une évolution professionnelle réussie, en interne ou dans le cadre d’un changement d’entreprise. Elle permet d’envisager un nouveau job en connaissant ses acquis et cela évite de naviguer à vue et permet de « garder la main » sur son avenir professionnel.
La définition d’un projet de carrière, c’est comme une boussole professionnelle
La définition d’un projet de carrière, c’est comme une boussole professionnelle qui permet de « frapper à la bonne porte, de la bonne entreprise pour le bon job » Elle vous aidera à fixer un cap à atteindre (où je veux aller) Cette démarche vous permettra de répondre à une question essentielle en entretien « Pourquoi voulez- vous quitter votre entreprise ? »
La préparation de vos entretiens de recrutement
La préparation de vos entretiens de recrutement, une bonne approche de la négociation de votre contrat de travail et de votre rémunération, les règles à respecter pour réussir dans votre nouveau poste, viennent compléter cette démarche.
Pour réussir votre évolution professionnelle, Primastone Consultant vous propose Les 4 Modules de la réussite pour 2 0 € en offre de lancement ou 5 € le Module
• Module 1 : Bilan professionnel Partie 1 : Identifiez vos skills
• Module 2 : Bilan professionnel Partie 2 : Le CV Cadre
• Module 3 : Le projet professionnel
• Module 4 : Les entretiens de recrutement
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Bien se connaître, pour se faire reconnaître, voilà l’enjeu principal
Jean-Louis Michelet
Créateur de Primastone Consultant
Au plaisir de contribuer à votre réussite
*Source : APEC Mars 2018
