Emploi : comment sont recrutГ©s les cadres ?

Emploi : comment sont recrutГ©s les cadres ?

UtilisГ©e par prГЁs de 9 employeurs sur 10, la traditionnelle offre d’emploi reste le moyen le plus utilisГ©, le plus В« efficace et pertinent В» pour recruter des cadres, constate l’Association pour l’emploi des cadres (APEC) dans une enquГЄte analysant les pratiques de recrutement de l’encadrement auprГЁs de 1.400 entreprises. Ce qui n’empГЄche toutefois pas les rГ©seaux sociaux de monter en puissance.

En 2017, un employeur sur deux a utilisé les réseaux sociaux pour recruter un cadre, selon une étude publiée par l’APEC.

Viadeo, Facebook, Twitter ou encore LinkedIn… En 2017, 49 % des employeurs y ont eu recours pour obtenir des candidatures, contre 36 % seulement en 2016. В« Leur usage a Г©tГ© multipliГ© par 4 depuis 2009 В», explique l’association. Un phГ©nomГЁne qui n’est toutefois pas Г©tonnant Г  l’heure oГ№ les entreprises rencontrent de plus en plus de difficultГ©s pour recruter des profils de candidats cadres qui correspondent Г  leurs besoins . Avec un taux de chГґmage d’environ 3,5 %, les cadres sont en effet trГЁs recherchГ©s.

De plus en plus d’entreprises dГ©cident de publier une offre directement sur les sites des rГ©seaux sociaux. Ou encore d’utiliser ces rГ©seaux pour communiquer une offre Г  leurs propres contacts.

В« La gГ©nГ©ralisation d’Internet et des sites de rГ©seaux sociaux dans le recrutement a fortement contribuГ© Г  la transparence du marchГ© de l’emploi cadre В»

Quant aux autres canaux utilisГ©s pour recruter, il est Г  noter que les candidatures spontanГ©es ainsi que le recours au rГ©seau personnel restent toujours frГ©quemment utilisГ©s par les employeurs (60 %) comme en 2016. En revanche, les associations d’anciens Г©lГЁves ainsi que l’approche directe de candidats sont les canaux les moins utilisГ©s.

Pour l’APEC, il n’y a pas de doute: В« La gГ©nГ©ralisation d’Internet et des sites de rГ©seaux sociaux dans le recrutement a fortement contribuГ© Г  la transparence du marchГ© de l’emploi cadre. В» Et avec 88 % des offres d’emploi publiГ©es en 2017, le niveau de transparence est В« inГ©dit В», insiste l’association. ConsГ©quence logique: le marchГ© de l’emploi cadre dit В« cachГ© В» est ainsi restГ© trГЁs faible, puisqu’il a reprГ©sentГ© seulement 4 % des recrutements. Il s’agit des cas d’embauches oГ№ les recruteurs n’utilisent pas les offres d’emploi et mobilisent seulement leurs rГ©seaux de relations personnelles et professionnelles ou encore pratiquent la cooptation par les salariГ©s.

PrГ©sГ©lection par tГ©lГ©phone

Par ailleurs, selon l’enquГЄte, la prГ©sГ©lection s’effectue de plus en plus par tГ©lГ©phone pour vГ©rifier des informations relatives aux candidats (38 %) ou mener de vГ©ritables entretiens d’embauche (22 %). La visioconfГ©rence durant la phase de sГ©lection reste, en revanche, peu utilisГ©e par les entreprises (11 %). Par ailleurs, bon nombre d’employeurs indiquent demander les diplГґmes des candidats et/ou contrГґler leurs rГ©fГ©rences, bien souvent auprГЁs d’anciens employeurs. Et ils sont prГЁs d’un quart Г  faire passer des tests divers et variГ©s (maГ®trise des langues ou encore mises en situation professionnelle) Г  leurs candidats.

PrГЁs de 4 candidats embauchГ©s en 2017 sur 10 Г©taient connus au sein de l’entreprise ou recommandГ©s par un tiers.

Enfin, mГЄme si le marchГ© du recrutement est transparent, les rГ©seaux relationnels continuent de peser dans la sГ©lection des candidats, constate l’APEC. En 2017, prГЁs de 4 candidats embauchГ©s sur 10 Г©taient connus au sein de l’entreprise ou recommandГ©s par un tiers. В« Embaucher un cadre connu ou recommandГ©, donc dit “de confiance”, permet non seulement de rГ©duire les phases de sГ©lection […], mais aussi de limiter les risques d’incompatibilitГ© avec l’entreprise et le poste en lui-mГЄme В», indique l’association.

L’emploi des cadres au beau fixe en France

Au premier trimestre 2018, 60% des entreprises franГ§aises de plus de cent salariГ©s ont recrutГ© au moins un cadre, selon le nouveau baromГЁtre de l’APEC, pour qui В« le niveau de confiance des entreprises n’a jamais Г©tГ© aussi Г©levГ© В».

Une annГ©e 2017 faste et un dГ©but 2018 en fanfare. C’est globalement le climat dГ©crit par l’Association Pour l’Emploi des Cadres (APEC) dans son nouveau baromГЁtre sur l’emploi. Six entreprises franГ§aises de plus de cent salariГ©s sur dix ont recrutГ© au moins un cadre au premier trimestre, et presque autant envisagent de le faire au deuxiГЁme, selon l’Г©tude publiГ©e ce vendredi. В« Ces bons rГ©sultats reflГЁtent un niveau de confiance des entreprises jamais atteint В», souligne Jean-Marie Marx, directeur gГ©nГ©ral de l’APEC. En mars, la part des entreprises qui jugent que leur environnement Г©conomique s’est amГ©liorГ© par rapport Г  il y a un an atteignait 31%, trois points de plus qu’en mars 2017. La proportion des entreprises pessimistes diminuait d’autant pour tomber Г  11%.

L’ingГ©nierie en liesse

S’agissant des recrutements, avec 60% des entreprises de plus de 100 salariГ©s ayant recrutГ©, la hausse est d’un point par rapport aux trois premiers mois de 2017. В« Si la progression semble faible, la tendance haussiГЁre est, elle, bien installГ©e et ce palier se situe au plus haut niveau. En effet, elles n’ont jamais Г©tГ© aussi nombreuses Г  recruter des cadres В», souligne l’Г©tude. De plus, la part de celles dГ©clarant recruter dans des volumes plus importants qu’il y a un an a bondi de huit points, Г  46%.

L’industrie a tirГ© son Г©pingle du jeu au premier trimestre. Dans ce secteur, В«la proportion d’entreprises qui recrutent gagne 11 points en un an et atteint un niveau historiquement haut (73%) В» sur la pГ©riode. L’ingГ©nierie-R&D est aussi en forme avec des recrutements В« qui se situent toujours Г  trГЁs haut niveau avec 89% des entreprises interrogГ©es qui ont recrutГ© au moins un cadre au premier trimestre 2018, soit 7 points de plus que l’an passГ© Г  la mГЄme pГ©riode В», souligne l’Г©tude.

Perspectives optimistes au deuxiГЁme trimestre

Pour le deuxiГЁme trimestre, les entreprises sont encore optimistes: elles sont 59% (+4 points) Г  envisager de recruter au moins un cadre et se disent certaines de le faire Г  74%. Les prГ©visions de recrutement sont au plus haut dans l’ingГ©nierie-R&D (94%, +7 points) et l’informatique (93%, -3 points). Elles augmentent Г©galement de onze points (Г  67%) dans la construction qui a dГ©jГ  créé 30.000 emplois en 2017, et dont les recrutements sont stables au premier trimestre. Dans l’industrie, l’atmosphГЁre reste Г©galement trГЁs favorable: deux tiers des entreprises s’apprГЄtent Г  recruter au deuxiГЁme trimestre, soit une hausse de six points par rapport au deuxiГЁme trimestre 2017.

En revanche, la situation se dГ©grade pour les banques. Dans le secteur financier et de l’assurance, 70% des entreprises ont recrutГ© au premier trimestre, soit 10 points de moins qu’il y a un an. Les intentions pour le deuxiГЁme trimestre sont stables. Une situation similaire Г  celle du commerce et des transports, oГ№ 44% des entreprises ont recrutГ© dГ©but 2018, en trГЁs lГ©gГЁre baisse (1%), et oГ№ les deux tiers de recrutements prГ©vus au deuxiГЁme trimestre seront des remplacements.

L’augmentation des opportunitГ©s entraГ®ne des candidatures plus ciblГ©es

En ce qui concerne les postes proposГ©s, ce sont les commerciaux qui restent les plus recherchГ©s. La fonction В« commercial-vente В» est demandГ©e par 42% des employeurs pour le deuxiГЁme trimestre. Les fonctions gestion-finance-administration, services techniques, R&D et informatique seront elles aussi renforcГ©es, pour un tiers des entreprises recruteuses. Pour rГ©pondre Г  ces offres, les profils les plus recherchГ©s seront ceux qui prГ©sentent 5 Г  10 ans d’expГ©rience, mГЄme si les jeunes cadres (1 Г  5 ans) sont Г©galement trГЁs sollicitГ©s. Preuve concrГЁte de l’amГ©lioration de la conjoncture, le nombre de dossiers reГ§us pour chaque poste ouvert est en baisse rГ©guliГЁre depuis quatre ans. Les candidats postulent de maniГЁre plus ciblГ©e.

Le baromГЁtre mesure Г©galement les tensions sur le marchГ© du travail, mais avec des donnГ©es qui s’arrГЄtent au troisiГЁme trimestre 2017. Sur cette derniГЁre pГ©riode, une offre d’emploi confiГ©e Г  l’APEC a attirГ© en moyenne 32 candidatures contre 37 un an plus tГґt et 40 deux ans auparavant. Les deux tiers des recrutements finalisГ©s suite Г  une offre diffusГ©e au troisiГЁme trimestre 2017 ont Г©tГ© jugГ©s difficiles par les recruteurs, contre 62% un an plus tГґt.

Source APECВ  2018.